Desempenho e Carreira

Informações Estratégicas

O módulo de Desempenho e Carreira tem sua base no agrupamento dos conceitos das dimensões organizacional, funcional e individual e foi desenvolvido para a avaliação por critério parametrizáveis, de acordo com itens e fatores essenciais de desempenho para cada função. Complementa o módulo de Desempenho e Carreia a avaliação 180º e 360º, por metas e no âmbito comportamental, relacionadas à Teoria de Maslow e a Janela de Johari.

Integração com os módulos de RH

A metodologia adotada no desenvolvimento do aplicativo possibilita uma integração total com os sistemas de Recursos Humanos da Datamace, evitando a duplicidade de base de dados, reduzindo custos administrativos e ao mesmo tempo dispensando rotinas mensais de importação e exportação.

Entre muitas funcionalidades, citamos:

• Avaliações individuais e coletivas por critérios parametrizáveis de acordo com itens e fatores de desempenho dimensionados para cada função;
• Avaliação pela metodologia de competências;
• Avaliação de Desempenho 360º – dimensões: organização, funcional e individual;
• Avaliação Comportamental – ferramentas: Janela de Johari e Teoria de Maslow;
• Registro de metas individuais e dos resultados correspondentes para avaliação por objetivos;
• Tratamento de grupos de funcionários para efeito de avaliação dos resultados coletivos;
• Registro automático dos resultados da avaliação, mantendo o histórico individual e coletivo;
• Inserção de necessidades de treinamento para avaliados;
• Controle e acompanhamento do plano individual de desenvolvimento;
• Pesquisa dos funcionários por área de interesse, cruzando com o nível de desempenho individual;